في رحلة التنمية القوية للشركة ، فإن زراعة المواهب الدقيقة ووفاة الشعلة هي الأولويات العليا. في صباح يوم 8 نوفمبر 2024 ، عقد حفل نقل المتدربين في الإدارة 2024 في Asahikawa Chemical في قاعة الشركة. جمع المؤتمر المتدربين الإداريين من الإدارات الرئيسية مثل الإنتاج ، والمبيعات ، والبحث والتطوير ، والتكنولوجيا ، وتكنولوجيا المعلومات ، وكذلك قادة الشركات ، والموجهين الوظيفي ، ورؤساء الأقسام لمشاهدة هذه اللحظة المهمة.
بدأ حفل التحويل ببطء كمقدمة. بادئ ذي بدء ، أعلن وزير الموارد البشرية رسميًا عن قائمة الموظفين العاديين ، وكل اسم تمت قراءته يحمل العمل الجاد والجهود خلال فترة الاختبار. وسط رشقات من التصفيق ، اتخذوا بخطوة قوية وحاسمة في حياتهم المهنية.
استغرق ممثلو المتدربين الإداريون المرحلة للتحدث واحدًا تلو الآخر. نظروا إلى الوراء على نموهم في عملهم ، من الجهل عندما انضموا إلى الشركة لأول مرة إلى إتقان مهارات العمل تدريجياً. في الوقت نفسه ، كان يتطلع إلى المستقبل بشغف ، وصور مخططًا كبيرًا مرتبطًا ارتباطًا وثيقًا بمصير الشركة وخلق تألقًا معًا ، وتعهد بدمج النمو الشخصي في سيل تطوير الشركة ، وتعهد بالمساهمة في مستقبل الشركة .
إذا كان حفل التحويل هو تأكيد للجهود السابقة للمتدربين الإداريين ، فإن حفل التدريب المهني يبني جسرًا لنموهم المستقبلي. في جو رسمي ودافئ ، انحنى الطلاب بعمق للمدرب ، وكان هذا القوس مليئًا بالعطش للمعرفة والاحترام العميق للمعلم. يعيد الموجهون الهدية بهدايا مستعدة بعناية ، والتي ليست فقط هدايا مادية ، ولكن أيضًا رمز للميراث والأمل.
خطاب السيد جيانغ بينغ ، رئيس الشركة ، دفع الحفل بأكمله إلى ذروة. كلمات السيد جيانغ ليست مجرد عرض عميق لأهمية استراتيجية تدريب المواهب ، ولكن أيضًا مخططًا لمسار نمو المتدربين الإداريين ، ومسؤولية شديدة للموجهين.
إن حفل نقل المتدربين والتدريب المهني هذا ليس مجرد تجسيد حي لبناء مواهب الشركة ، ولكن أيضًا ممارسة حيوية لثقافة الشركات وميراث القيمة. لم تراجع فقط بصمة النمو للمتدربين الإداريين خلال فترة الاختبار ، فليتم السماح للمتدربين بتوضيح اتجاه التعلم ، ولكن الأهم من ذلك ، عززوا شعور الموجهين من خلال إقران الموجهين والمتدربين. من المعتقد أنه في ظل هذه الآلية التدريبية ، سوف يخرج المتدربون الإداريون من شرنقة إلى فراشات في المستقبل ، مما يعزز شعورهم بالانتماء إلى الشركة ، ويحققون الدافع والحيوي الذي لا ينضب في تنمية الشركة.
