● Bei der Exchange -Meeting präsentierte Jiang Ping, Vorsitzender von Asahikawa Chemical, in den letzten Jahren die Erfolge der Chemikalie von Asahikawa und die zukünftige Entwicklungsstrategie aus drei Aspekten: die allgemeine Situation von Asahikawa, nachgelagerte Entwicklung und Asahikawa -Planung und drückte auch seine Herzensgut Unterstützung für Wanhua in der Vergangenheit danke. "Als strategischer Lieferant von Asahikawa hat Wanhua seit mehr als zehn Jahren eine enge Partnerschaft aufrechterhalten. Die Entwicklung von Asahikawa ist untrennbar mit der Unterstützung von Wanhua verbunden."
● Der Vorsitzende Liao von Wanhua Chemical bestätigte und lobte in den letzten Jahren auch die schnelle Entwicklung und zukünftige Planung von Asahikawa Chemical. Gleichzeitig wurde auch festgestellt, dass Wanhua Chemical aufgrund der neuen industriellen Entwicklungssituation darauf besteht nachgelagerte Industrien. Unterstützen Sie die Entwicklung von Asahikawa auf verschiedenen Ebenen.
● Während des Treffens diskutierten die beiden Parteien weiter über die Entwicklung von Unternehmenstalenten und Unternehmenskultur. Wanhua Chemical hat sich in etwas mehr als zehn Jahren schnell zu einer Skala von 100 Milliarden entwickelt und wurde zu einem erstklassigen Chemieunternehmen mit technologischer Innovation als Kernwettbewerbsfähigkeit. Vorsitzender Liao sagte, dass die Talentstrategie eine wichtige Position einnimmt. Wanhua ist leidenschaftlich und nachdenklich. , Achtsamkeit, Hartnäckigkeit, Verantwortung und Leistung Diese "sechs Haves" sind die wichtigsten Worte von Talentporträts, um häusliche und ausländische Talente zu rekrutieren, und die "sechs Haves" sind in den Herzen eines jeden Angestellten verwurzelt. Nur durch Stärkung der kulturellen Konstruktion kann das Unternehmen stabil und weitreichend. Wanhua fördert weiterhin aktiv den Aufbau eines modernen Unternehmenssystems und schafft eine wissenschaftliche Managementplattform mit standardisierter Unternehmensführung, abgeflachten Managementniveaus, extrem vereinfachten Einstellungen der Abteilung, dem Personal der Agentur und effizienten Managementprozessen.
Am Ende des Exchange -Meetings äußerten die beiden Parteien, dass sie die Zusammenarbeit weiter vertiefen und die Breite und Tiefe der gemeinsamen Zusammenarbeit nicht nur im Produktbereich, sondern auch in Aspekten wie Unternehmensmanagement und kultureller Konstruktion verbessern würden. Der Vorsitzende Jiang Ping sagte, wir müssten mit Wanhuas Entwicklungs -Tempo Schritt halten und so schnell wie möglich zig Milliarden von Asahikawa erkennen! Nur wenn wir hart arbeiten, können wir in unserer Karriere neue Wunder erstellen, und nur durch die Weiterentwicklung mutiger Entwicklung können wir neue Aussichten für die Entwicklung eröffnen.
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