Auf der Reise der energischen Entwicklung des Unternehmens haben der sorgfältige Anbau von Talenten und der Verabschiedung der Fackel die obersten Prioritäten. Am Morgen des 8. November 2024 fand im Auditorium des Unternehmens die Veranlassung von Transfer- und Ausbildung 2024 in Asahikawa Chemical statt. Die Konferenz brachte Management -Auszubildende aus wichtigen Abteilungen wie Produktion, Vertrieb, F & E, Technologie und IT sowie Unternehmensleiter, Karriere -Mentoren und Abteilungsleiter zusammen, um diesen wichtigen Moment zu beobachten.
Die Umwandlungszeremonie begann langsam als Vorspiel. Zunächst kündigte der Personalminister die Liste der regulären Angestellten feierlich an, und jeder gelesene Name trug die harte Arbeit und die Bemühungen während der Probezeit. Inmitten von Applaus machten sie erfolgreich einen soliden und entscheidenden Schritt in ihrer Karriere.
Vertreter der Auszubildenden der Management betraten die Bühne, um nacheinander zu sprechen. Sie schauten auf ihr Wachstum ihrer Arbeit zurück, von Unwissenheit, als sie sich zum ersten Mal dem Unternehmen anschlossen, um die geschäftlichen Fähigkeiten schrittweise zu beherrschen. Gleichzeitig freute er sich auf die Zukunft mit Leidenschaft, zeigte einen großen Blaupause, der eng mit dem Schicksal des Unternehmens verbunden ist und die Brillanz zusammenschaffte, geschworen wurde, das persönliche Wachstum in den Strom der Entwicklung des Unternehmens zu integrieren, und versprach, zur Zukunft des Unternehmens beizutragen .
Wenn die Konversionszeremonie eine Bestätigung der vergangenen Bemühungen der Management -Auszubildenden ist, baut die Lehrlingszeremonie eine Brücke für ihr zukünftiges Wachstum auf. In einer feierlichen und warmen Atmosphäre verneigten sich die Schüler tief vor dem Ausbilder, und dieser Bogen war voller Durst nach Wissen und tiefem Respekt vor dem Mentor. Die Mentoren geben das Geschenk mit sorgfältig vorbereiteten Geschenken zurück, die nicht nur materielle Geschenke, sondern auch ein Symbol für Erbschaft und Hoffnung sind.
Die Rede von Herrn Jiang Ping, Vorsitzender der Firma, drückte die gesamte Zeremonie auf einen Höhepunkt. Die Worte von Herrn Jiang sind nicht nur eine tiefgreifende Darstellung der Bedeutung der Strategie für Talentschulungen, sondern auch ein Überblick über den Wachstumspfad der Management -Auszubildenden und eine starke Verantwortung für Mentoren.
Diese Veranlassung von Transfer- und Lehrlingsanbietern von Management -Auszubildenden ist nicht nur eine lebendige Verkörperung des Talent -Echelon -Konstruktion des Unternehmens, sondern auch eine lebendige Praxis der Unternehmenskultur und des Werterbts. Es wurde nicht nur den Wachstumspreis der Auszubildenden der Management während der Probezeit überprüft, sondern die Auszubildenden die Lernrichtung klären, sondern vor allem das Verantwortungsbewusstsein der Mentoren durch die Paarung von Mentoren und Auszubildenden verstärkte. Es wird angenommen, dass die Auszubildenden unter einem solchen Trainingsmechanismus in Zukunft aus dem Kokon in Schmetterlinge ausbrechen, ihr Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen weiter verbessern und unerschöpfliche Motivation und Vitalität in die Entwicklung des Unternehmens verleihen werden.
