Dans le voyage du développement vigoureux de l'entreprise, la culture minutieuse des talents et le passage de la torche sont les principales priorités. Le matin du 8 novembre 2024, la cérémonie de transfert et d'apprentissage des stagiaires en gestion 2024 d'Asahikawa Chemical a eu lieu dans l'auditorium de la société. La conférence a réuni des stagiaires de gestion de départements clés tels que la production, les ventes, la R&D, la technologie et l'informatique, ainsi que les chefs d'entreprise, les mentors de carrière et les chefs de département pour assister à ce moment important.
La cérémonie de conversion a lentement débuté comme un prélude. Tout d'abord, le ministre des Ressources humaines a annoncé solennellement la liste des employés réguliers, et chaque nom lu a entraîné le travail acharné et les efforts pendant la période probatoire. Au milieu des rafales d'applaudissements, ils ont réussi une étape solide et cruciale dans leur carrière.
Des représentants des stagiaires de gestion ont pris la scène pour en parler les uns après les autres. Ils ont tourné en arrière sur leur croissance de leur travail, de l'ignorance lorsqu'ils ont rejoint l'entreprise pour maîtriser progressivement les compétences commerciales. Dans le même temps, il attendait avec passion avec passion, il a représenté un grand plan étroitement lié au destin de l'entreprise et a créé l'éclat ensemble, s'est engagé à intégrer la croissance personnelle dans le torrent du développement de l'entreprise, et s'est engagé à contribuer à l'avenir de l'entreprise .
Si la cérémonie de conversion est une affirmation des efforts passés des stagiaires de gestion, alors la cérémonie d'apprentissage construit un pont pour leur croissance future. Dans une atmosphère solennelle et chaleureuse, les élèves se sont inclinés profondément contre l'instructeur, et cet arc était plein de soif de connaissances et de respect profond pour le mentor. Les mentors renvoient le cadeau avec des cadeaux soigneusement préparés, qui ne sont pas seulement des cadeaux matériels, mais aussi un symbole d'héritage et d'espoir.
Le discours de M. Jiang Ping, président de la société, a poussé toute la cérémonie à un point culminant. Les paroles de M. Jiang ne sont pas seulement une profonde exposition de l'importance de la stratégie de formation des talents, mais aussi un aperçu de la voie de croissance des stagiaires de gestion et une lourde responsabilité pour les mentors.
Cette cérémonie de transfert et d'apprentissage des stagiaires en gestion n'est pas seulement une incarnation vivante de la construction d'échelon de talents de l'entreprise, mais aussi une pratique vivante de la culture d'entreprise et de l'héritage de valeur. Il a non seulement examiné l'empreinte de la croissance des stagiaires de gestion pendant la période probatoire, permettant aux stagiaires de clarifier la direction de l'apprentissage, mais plus important encore, a renforcé le sens des responsabilités des mentors à travers le jumelage des mentors et des apprentis. On pense que sous un tel mécanisme de formation, les stagiaires de gestion sortiront du cocon en papillons à l'avenir, amélioreront encore leur sentiment d'appartenance à l'entreprise et injecteront une motivation et une vitalité inépuisables dans le développement de l'entreprise.
