Nel viaggio del vigoroso sviluppo dell'azienda, l'attenta coltivazione dei talenti e la scomparsa della torcia sono le priorità migliori. La mattina dell'8 novembre 2024, la cerimonia del trasferimento e dell'apprendistato del tirocinante di gestione del 2024 di Asahikawa Chemical si tenne nell'auditorium della società. La conferenza ha riunito tirocinanti di gestione da dipartimenti chiave come produzione, vendite, ricerca e sviluppo, tecnologia e IT, nonché leader aziendali, mentori di carriera e capi dipartimento per assistere a questo importante momento.
La cerimonia di conversione è iniziata lentamente come preludio. Prima di tutto, il ministro delle risorse umane ha annunciato solennemente l'elenco dei dipendenti regolari e ogni nome che è stato letto ha portato il duro lavoro e gli sforzi durante il periodo di libertà vigilata. Tra gli applausi, hanno fatto con successo un passo solido e cruciale nella loro carriera.
I rappresentanti dei tirocinanti di gestione sono saliti sul palco per parlare uno dopo l'altro. Hanno guardato indietro alla loro crescita nel loro lavoro, dall'ignoranza quando si sono uniti all'azienda per padroneggiare gradualmente le competenze commerciali. Allo stesso tempo, non vedeva l'ora che il futuro con passione, raffigurava una grande progetta strettamente legata al destino dell'azienda e creò brillantezza insieme, giurò di integrare la crescita personale nel torrente dello sviluppo dell'azienda e promesso di contribuire al futuro dell'azienda .
Se la cerimonia di conversione è un'affermazione degli sforzi passati dei tirocinanti di gestione, la cerimonia di apprendistato costruisce un ponte per la loro crescita futura. In un'atmosfera solenne e calda, gli studenti si inchinarono profondamente all'istruttore e questo arco era pieno di sete di conoscenza e profondo rispetto per il mentore. I mentori restituiscono il dono con regali attentamente preparati, che non sono solo regali materiali, ma anche un simbolo di eredità e speranza.
Il discorso del signor Jiang Ping, presidente dell'azienda, ha spinto l'intera cerimonia a un climax. Le parole di Jiang non sono solo una profonda esposizione dell'importanza della strategia di formazione dei talenti, ma anche uno schema del percorso di crescita dei tirocinanti di gestione e una forte responsabilità per i mentori.
Questa cerimonia di trasferimento e apprendistato del tirocinante di gestione non è solo una vivida forma di realizzazione della costruzione di echeloni di talenti dell'azienda, ma anche una vivida pratica di cultura aziendale e eredità del valore. Non solo ha esaminato l'impronta di crescita dei tirocinanti di gestione durante il periodo di prova, permettendo ai tirocinanti di chiarire la direzione dell'apprendimento, ma, soprattutto, ha rafforzato il senso di responsabilità dei mentori attraverso l'associazione di mentori e apprendisti. Si ritiene che, in base a un tale meccanismo di allenamento, i tirocinanti di gestione usciranno dal bozzolo in farfalle in futuro, migliorano ulteriormente il loro senso di appartenenza all'azienda e iniettano la motivazione e la vitalità inesauribili nello sviluppo dell'azienda.
