In de reis van de krachtige ontwikkeling van het bedrijf zijn de zorgvuldige teelt van talenten en het overlijden van de fakkel de topprioriteiten. Op de ochtend van 8 november 2024 werd de ceremonie van de stagiair overdracht en stagesceremonie van Asahikawa Chemical gehouden in het auditorium van Asahikawa. De conferentie bracht managementstagiairs samen van belangrijke afdelingen zoals productie, verkoop, R&D, technologie en IT, evenals bedrijfsleiders, loopbaanmentoren en afdelingshoofden om te zien dat dit belangrijke moment.
De conversieceremonie begon langzaam als een prelude. Allereerst kondigde de minister van Human Resources plechtig de lijst met reguliere werknemers aan, en elke naam die werd gelezen droeg het harde werk en de inspanningen tijdens de proeftijd. Te midden van het applaus namen ze met succes een solide en cruciale stap in hun carrière.
Vertegenwoordigers van managementstagiairs namen het podium op om de een na de ander te spreken. Ze keken terug op hun groei in hun werk, van onwetendheid toen ze voor het eerst bij het bedrijf kwamen om zakelijke vaardigheden geleidelijk te beheersen. Tegelijkertijd keek hij uit naar de toekomst met passie, beeldde een grootblauwdruk nauw verbonden met het lot van het bedrijf en creëerde samen schittering, beloofde persoonlijke groei te integreren in de stroom van de ontwikkeling van het bedrijf en beloofde bij te dragen aan de toekomst van het bedrijf .
Als de conversieceremonie een bevestiging is van de inspanningen uit het verleden van de managementstagiairs, bouwt de leerlingceremonie een brug voor hun toekomstige groei. In een plechtige en warme sfeer bogen de studenten diep voor de instructeur, en deze boog was vol dorst naar kennis en diep respect voor de mentor. De mentoren geven het geschenk terug met zorgvuldig voorbereide geschenken, die niet alleen materiële geschenken zijn, maar ook een symbool van erfenis en hoop.
De toespraak van de heer Jiang Ping, voorzitter van het bedrijf, duwde de hele ceremonie naar een climax. De woorden van de heer Jiang zijn niet alleen een diepgaande uiteenzetting van het belang van talenttrainingstrategie, maar ook een overzicht van het groeipad van managementstagiairs en een zware verantwoordelijkheid voor mentoren.
Deze managementstagiair overdracht en leerlingceremonie is niet alleen een levendige belichaming van het talent van het bedrijf Echelon Construction, maar ook een levendige praktijk van bedrijfscultuur en waarde -erfenis. Het beoordeelde niet alleen de groeivoetafdruk van de managementstagiairs tijdens de proeftijd, liet de stagiairs de richting van het leren verduidelijken, maar nog belangrijker, versterkte het gevoel van verantwoordelijkheid van mentoren door het combineren van mentoren en leerlingen. Er wordt aangenomen dat onder een dergelijk trainingsmechanisme de managementstagiairs in de toekomst uit de cocon in vlinders zullen breken, hun gevoel van behoren tot het bedrijf verder zullen verbeteren en onuitputtelijke motivatie en vitaliteit in de ontwikkeling van het bedrijf kunnen injecteren.
