Na jornada do vigoroso desenvolvimento da empresa, o cuidadoso cultivo de talentos e a passagem da tocha são as principais prioridades. Na manhã de 8 de novembro de 2024, a cerimônia de transferência de estagiários e aprendizagem de 2024 da Asahikawa Chemical foi realizada no auditório da empresa. A conferência reuniu estagiários de gerenciamento de departamentos -chave, como produção, vendas, P&D, tecnologia e TI, bem como líderes de empresas, mentores de carreira e chefes de departamento para testemunhar esse momento importante.
A cerimônia de conversão começou lentamente como um prelúdio. Primeiro de tudo, o Ministro dos Recursos Humanos anunciou solenemente a lista de funcionários regulares e cada nome que foi lido carregava o trabalho e os esforços durante o período de estágio. Em meio a explosões de aplausos, eles deram um passo sólido e crucial em suas carreiras.
Representantes de estagiários de administração subiram ao palco para falar um após o outro. Eles olharam para trás em seu crescimento em seu trabalho, desde a ignorância quando se juntaram à empresa para dominar gradualmente as habilidades de negócios. Ao mesmo tempo, ele esperava o futuro com paixão, descreveu um grande plano intimamente ligado ao destino da empresa e criou o brilho juntos, prometeu integrar o crescimento pessoal à torrente do desenvolvimento da empresa e prometeu contribuir com o futuro da empresa .
Se a cerimônia de conversão é uma afirmação dos esforços anteriores dos estagiários da administração, a cerimônia de aprendizagem constrói uma ponte para seu crescimento futuro. Em uma atmosfera solene e calorosa, os estudantes se curvaram profundamente ao instrutor, e esse arco estava cheio de sede de conhecimento e profundo respeito pelo mentor. Os mentores retornam o presente com presentes cuidadosamente preparados, que não são apenas presentes materiais, mas também um símbolo de herança e esperança.
O discurso do Sr. Jiang Ping, presidente da empresa, levou toda a cerimônia a um clímax. As palavras de Jiang não são apenas uma profunda exposição da importância da estratégia de treinamento de talentos, mas também um esboço do caminho de crescimento dos estagiários de gerenciamento e uma forte responsabilidade pelos mentores.
Essa cerimônia de transferência de estagiários e aprendizagem de gerenciamento não é apenas uma personificação vívida da construção de Echelon da empresa, mas também uma prática vívida de cultura corporativa e herança de valor. Ele não apenas revisou a pegada de crescimento dos estagiários da administração durante o período de estágio, como os estagiários esclarecem a direção da aprendizagem, mas, mais importante, fortaleceram o senso de responsabilidade dos mentores através do emparelhamento de mentores e aprendizes. Acredita -se que, sob esse mecanismo de treinamento, os estagiários de gerenciamento vão sair do casulo em borboletas no futuro, melhorará ainda mais seu senso de pertencer à empresa e injetar motivação e vitalidade inesgotáveis no desenvolvimento da empresa.
