Trong hành trình của sự phát triển mạnh mẽ của công ty, việc tu luyện cẩn thận tài năng và sự ra đi của ngọn đuốc là những ưu tiên hàng đầu. Vào sáng ngày 8 tháng 11 năm 2024, lễ chuyển giao thực tập và học nghề năm 2024 của Asahikawa Chemical đã được tổ chức tại khán phòng của công ty. Hội nghị đã tập hợp các học viên quản lý từ các bộ phận chính như sản xuất, bán hàng, R & D, công nghệ, và CNTT, cũng như các nhà lãnh đạo công ty, cố vấn nghề nghiệp và người đứng đầu bộ phận để chứng kiến khoảnh khắc quan trọng này.
Lễ chuyển đổi từ từ khởi động như một khúc dạo đầu. Trước hết, Bộ trưởng Bộ Nhân sự long trọng công bố danh sách các nhân viên thường xuyên, và mỗi cái tên được đọc mang theo những công việc khó khăn và nỗ lực trong thời gian thử việc. Giữa những tràng pháo tay, họ đã thực hiện thành công một bước vững chắc và quan trọng trong sự nghiệp của họ.
Đại diện của các học viên quản lý đã lên sân khấu để nói chuyện từng người khác. Họ đã nhìn lại sự phát triển của họ trong công việc của họ, từ sự thiếu hiểu biết khi họ lần đầu tiên gia nhập công ty để dần dần thành thạo các kỹ năng kinh doanh. Đồng thời, anh mong chờ tương lai với niềm đam mê, mô tả một kế hoạch chi tiết lớn được liên kết chặt chẽ với vận mệnh của công ty và tạo ra sự sáng chói cùng nhau, tuyên bố sẽ tích hợp sự phát triển cá nhân vào sự phát triển của công ty và tuyên bố sẽ đóng góp cho tương lai của công ty .
Nếu buổi lễ chuyển đổi là một sự khẳng định về những nỗ lực trong quá khứ của các thực tập sinh, thì buổi lễ học nghề sẽ xây dựng một cây cầu cho sự phát triển trong tương lai của họ. Trong một bầu không khí trang trọng và ấm áp, các sinh viên cúi đầu sâu vào người hướng dẫn, và chiếc nơ này đầy khát nước và sự tôn trọng sâu sắc đối với người cố vấn. Các cố vấn trả lại món quà với những món quà được chuẩn bị cẩn thận, không chỉ là những món quà vật chất, mà còn là biểu tượng của sự thừa kế và hy vọng.
Bài phát biểu của ông Jiang Ping, chủ tịch của công ty, đã đẩy toàn bộ buổi lễ lên cao trào. Những lời của ông Jiang không chỉ là một sự giải thích sâu sắc về tầm quan trọng của chiến lược đào tạo tài năng, mà còn là một phác thảo về con đường tăng trưởng của các thực tập sinh quản lý và trách nhiệm nặng nề đối với các cố vấn.
Lễ chuyển nhượng và học nghề quản lý này không chỉ là hiện thân sống động của việc xây dựng tài năng của công ty, mà còn là một thực tiễn sống động về văn hóa doanh nghiệp và thừa kế giá trị. Nó không chỉ xem xét dấu chân tăng trưởng của các học viên quản lý trong thời gian thử việc, hãy để các học viên làm rõ hướng học tập, mà quan trọng hơn, đã củng cố ý thức về trách nhiệm của các cố vấn thông qua việc ghép đôi người cố vấn và học việc. Người ta tin rằng trong một cơ chế đào tạo như vậy, các thực tập sinh quản lý sẽ thoát ra khỏi cái kén thành những con bướm trong tương lai, tăng cường hơn nữa ý thức của họ thuộc về công ty, và đưa động lực và sức sống vô tận vào sự phát triển của công ty.
